Devenez praticien.ne en configurations systémiques d’organisation

Vous êtes praticien.ne en constellation systémique familiale, intervenant.e en organisation, coach, manager, consultant.e, chef.fe de services, dirigeant.e et vous souhaitez réaliser des configurations systémiques en accompagnement individuel ou collectif dans un contexte professionnel en entreprise, en association ou en institution ? Alors devenez praticien.ne en configuration systémiques d’organisation.

Avec cette formation de 3 modules de 2 jours, participez à un enseignement didactique utilisant les techniques de l’approche systémique appliquée à la représentation des groupes, équipes, association afin de répondre au besoin d’un.e dirigeant.e, d’un manager ou d’une équipe dans un contexte professionnel.

Nous utilisons des configurations (représentations) dites « de structure » se basant sur certains principes de configurations familiales, sans l’aspect émotionnel. Vous êtes sollicités pour pratiquer lors d’études de cas vécus, apportés par les participants ou encore avec des cas réels présents lors de la formation.

De nombreuses organisations font déjà appel à cette technique pour diagnostiquer, analyser rapidement des questions ayant trait à des dysfonctionnements, des questions de rentabilité, des stratégies marketing, des conflits en interne, des interrogations sur les valeurs, ou encore dans l’élaboration de projets.

Avec cette formation pour devenir praticien.ne en configurations systémiques, vous apprendrez à :

• Identifier les situations où cette méthode est réalisable et en quoi elle est plus efficace que l’approche analytique ou cartésienne ;
• Expliquer et présenter ce que c’est, comment cela s’articule à un public de professionnels.elles ;
• Comprendre les attentes et les besoins de vos « clients » afin de les transposer en objectifs au sein de vos missions pour rédiger des contrats ;
• Pratiquer les différentes techniques de configurations systémiques (problème, objectifs, tétralem) ;
• Animer des configurations systémiques sur des thèmes différents dans les différentes organisations – cas particulier l’entreprise familiale.