Au-delà des techniques et outils mis en oeuvre dans les approches systémiques familiales et professionnelles, la démarche de coaching - ou d'accompagnement - repose sur ses propres régles de fonctionnement :

Notre approche lui permet de prendre conscience des processus qui régissent réellement sa vie personnelle et/ou professionnelle. Elle invite à choisir, en toute connaissance de cause, des comportements, des modes de fonctionnement et des valeurs qui paraissent les plus efficaces dans une situation donnée.

A l’intersection des champs de la formation (management, communication), de conseil, de développement de la personne, le coaching personnel ne franchit pas la frontière de la psychothérapie. Il vise à accompagner la personne en tenant compte de :
• sa culture, son environnement ;
• son profil psychologique ;
• son parcours professionnel et ses enjeux personnels et professionnels.

C’est une vraie démarche de développement personnel qui permet, par exemple, de :
• développer les atouts de sa personnalité ;
• renforcer l’autorité naturelle, la confiance en soi ;
• stimuler l’autonomie et la créativité du coaché ;
• changer de métier ou de fonction.

Le processus d’accompagnement s’organise autour d’entretiens confidentiels :
• d’une durée de 1h30 à 2h maximum par séance ;
• au rythme de 1, 2 à 3 fois par mois ;
• avec des objectifs définis en début de séance ;
• au cabinet du coach ;
• avec un minimum de 6 séances pour réaliser un premier travail et établir un retour d’expérience.

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